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北九州・下関のロードサービス求人|関門ロードサービスの働き方

投稿日 2026.08.11 カテゴリー
  • 加盟店紹介・企業研究

北九州や下関でロードサービスの仕事を探していると、未経験でも本当に大丈夫なのか、気になるのではないでしょうか。

関門ロードサービス株式会社は、社員の9割が未経験からスタートしている会社です。
約3ヶ月の同乗研修があり、研修後は一人で出動します。難しい現場では応援を呼べます。
さらに、社員を海外の視察研修へ連れて行く福利厚生もあります。

この記事では、関門ロードサービスがどんな会社なのかを、求職者の方向けに紹介します。
研修の中身から働き方、会社が目指している未来まで分かるので、応募を検討する材料にしてください。

本記事のポイント
  • 社員の9割が未経験スタート。約3ヶ月の同乗研修がある
  • 研修後は一人で出動。難しい現場では無線やLINEで応援を呼べる
  • 玉掛けやクレーンなどの資格は、会社が全額負担で取得できる
  • 社員を海外の視察研修へ連れて行く福利厚生がある

 

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関門ロードサービスはどんな会社?

関門ロードサービスは、山口県下関市に本社を置き、福岡県北九州市までをカバーするロードサービス会社です。

24時間365日の体制で、車のトラブルに対応しています。

項目内容
設立2012年3月
本社所在地山口県下関市幡生町2-10-5
代表者岩崎 太
事業内容ロードサービス業、自動車買取販売、レンタカー事業
営業時間24時間営業・年中無休

現在は下関市の本社に加えて、北九州市内に2つの拠点があります。

拠点所在地
門司インター店福岡県北九州市門司区春日町20-1
小倉店福岡県北九州市小倉北区東篠崎3-4-17

配属先は自分で選ぶことができます。
現在は北九州エリアの採用に力を入れているため、福岡県側で働きたい方には機会が広がっています。

仕事の内容は、事故や車両トラブルで動けなくなった車の救援です。
パンク、ガス欠、バッテリー上がり、キーの閉じ込み、落輪や乗り上げなど、さまざまなトラブルに駆けつけます。

現場ではまずトラブルの原因を調べ、その場で直せるものは直します。
難しい場合はレッカーで修理工場まで運ぶ、というのが基本的な流れです。

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未経験からでも安心して始められる理由

関門ロードサービスでは、社員の9割が未経験からスタートしています。
段階を踏んで覚えていける仕組みがあるためです。

 

約3ヶ月の同乗研修がある

入社してすぐに難しい作業を任されることはありません。

まず覚えるのは、バッテリー上がりへの対応です。
発生件数がもっとも多く、トラブルの原因も複数あるため、ここから学ぶと経験と応用力を早く身につけられます。

最初の約3ヶ月は、整備士資格を持つ先輩と一緒に現場へ向かう同乗研修を受けます。
なぜこのトラブルが起きたのか、どう判断し、どう対応するのか。
先輩が解説しながら作業するため、プロの考え方と技術を間近で学べます。

慣れてきたら先輩の指示に沿って自分で修理し、その後は見守られながら自分がメインで対応する、という順に進みます。
すぐに全部を1人でできるようになる必要はありません。

研修後も、店舗でのレッカー練習や、横転した車を元に戻す練習などを続けられます。

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研修後は一人で出動。困ったら応援を呼べる

研修が終わると、一人で現場に出ます。
最初は不安に思うかもしれません。

関門ロードサービスでは、難しい現場や判断に迷う場面で、無線やLINEを使って応援を呼べます。

一人で抱え込まずに済む環境は、経験が浅いうちほど支えになります。

 

資格取得は会社が全額負担

仕事を続けていくと、玉掛けやクレーンなどの資格が必要になる場面が出てきます。

関門ロードサービスでは、こうした技能講習の費用を会社が全額補助します。
大型免許やAT限定解除などの運転免許も、貸付制度を使って取得できます。

さらに、取得した資格に応じて手当が支給されます。
学んだことが収入に反映されるため、次の資格に進みやすくなります。

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女性も現場で活躍している

ロードサービス業界では、女性が現場に出ている会社はまだ多くありません。

関門ロードサービスでは、社員22名のうち3名が女性で、いずれも現場で働いています。
求人ページにも、若い人や女性も活躍していること、ワークライフバランスを重視して働けることが記載されています。

現場に出たいと考えている女性にとっては、選択肢のひとつになります。

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社員を海外へ連れて行く。関門ロードサービスの視察研修

関門ロードサービスには、社員を海外の視察研修へ連れて行く福利厚生があります。

2025年はアメリカ、2026年はヨーロッパへ社員を送り出しました。
アメリカではフロリダとロサンゼルスを回り、現地の大手レッカー会社を訪問しています。
ヨーロッパでは、ドイツで開かれるヨーロッパ最大級のレッカー業界の見本市と、イギリスのロードサービス会社、レッカー装置メーカーの工場を見学しました。

社長がこの研修を始めた理由は、はっきりしています。

「福利厚生で連れて行ってあげると、社員のモチベーションも上がる。大型レッカー車がずらっと並んでいるところを見るのも、楽しいと思うんですよね」

車が好きでこの業界に入った人にとって、世界中のレッカー車が並ぶ光景は、簡単には手に入らない経験です。

なお、この視察は見学だけが目的ではありません。
関門ロードサービスは新しい大型レッカー車の製作を計画しており、世界の最先端の車両を見て、これから作る一台に活かそうとしています。

研修の詳しい様子は、特集記事で紹介しています。

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※年1回、2〜3名ずつの実施のため、全員が毎年行くわけではありません。

 

勤務条件と福利厚生

勤務はシフト制で、実働8時間です。

項目内容
就業時間シフト制(実働8時間・休憩1時間)
年間休日108日
雇用形態正社員(試用期間3ヵ月・同条件)

シフトの希望は最大限考慮されます。
夜間の緊急対応はありますが、日勤のみの働き方も可能です。

主な福利厚生は次のとおりです。

  • 社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険)
  • 賞与年2回(6月・12月)
  • 交通費支給
  • 資格取得支援・手当
  • 産後育休(パパ・ママ)
  • 海外視察研修
  • 全自動型酸素カプセル

関門ロードサービスは、経済産業省が認定する健康経営優良法人にも選ばれています。
社員の健康づくりに取り組む企業として認められている点も、長く働くうえでの安心材料になります。

給与や手当など、より詳しい条件は求人ページで確認できます。

 

▶ 関門ロードサービス株式会社の求人を見てみる

 

目指すのは1日3交代制と週休3日

関門ロードサービスが掲げている目標は、1日3交代制で24時間をカバーし、週休3日を実現することです。

ロードサービスは24時間営業の仕事です。
そのため勤務時間が長くなりやすく、大変な業界だと言われることもあります。

関門ロードサービスは、そのイメージを変えたいと考えています。

3交代制にすれば、1人あたりの勤務は8時間で収まります。
そのためには人数が必要です。
今は、その体制をつくるために仲間を増やしている段階にあります。

人が増えれば、1人あたりの負担は減っていきます。
これから入社する人にとっても、働きやすさが増していく方向です。

 

よくある質問

 

未経験でも働けますか?

働けます。
関門ロードサービスの社員のうち、9割が未経験からのスタートです。

入社後は整備士資格を持つ先輩と約3ヶ月同行し、段階的に身につけていきます。
研修後は一人で出動しますが、難しい現場では応援を呼べます。

 

応募に必要な資格はありますか?

普通自動車免許があれば応募できます。
AT限定の場合は相談が可能です。

業務に必要なその他の資格は、入社後に会社の負担で取得できます。

 

北九州と下関、どちらで働けますか?

どちらでも働けます。
配属先は自分で選ぶことができます。

現在は北九州エリアの採用を強化しているため、福岡県側を希望する方には機会が広がっています。

 

まとめ|北九州・下関で、未経験から手に職をつける

関門ロードサービスは、下関市の本社と北九州市内の2拠点で、地域の車のトラブルに対応している会社です。

社員の9割が未経験からのスタートで、約3ヶ月の同乗研修があります。
研修で段階を踏んで覚えるので、経験がなくても着実に身につけていけます。
研修後は一人で出動し、難しい現場では応援を呼べます。
玉掛けやクレーンなどの資格は会社が全額負担で取得でき、手当にも反映されます。

社員を海外の視察研修へ連れて行く福利厚生があることも、この会社ならではの特徴です。
そして1日3交代制と週休3日という目標に向けて、いま仲間を増やしている段階にあります。

求人ページでは、より詳しい勤務条件や待遇を確認できます。
気になった方は、下記のリンクからご覧ください。

北九州・下関で、未経験からロードサービスの仕事を始めませんか?

関門ロードサービス株式会社の求人ページで、勤務条件や待遇の詳細を確認できます。

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※社員の9割が未経験スタート。約3ヶ月の同乗研修があります

この記事を書いた人

横山克英 株式会社Cyber Cats代表取締役社長 24ROAD制作代表

ウェブ制作歴26年の知見と、ロードサービス現場での人事刷新実績を併せ持つプロフェッショナル。
1998年ロサンゼルスでキャリアを開始し、2000年の独立以来、数え切れないほどの採用サイトを構築してきました。

ロードサービス企業のインターネット部門にて人事を請け負い、SNSを駆使した採用戦略で社員数と売上を共に4倍へと導いた実戦経験を持ちます。
独自のノウハウにより、一ヵ月の採用反響数を40倍、マッチング精度95%という驚異的な実績を叩き出しています。

【経歴】
1998年:ロサンゼルスのウェブ制作会社入社。
2000年:独立。日本国内での制作活動を本格化。
2013年:株式会社CyberCatsを設立 。
2014年:台湾・台北市にて「塞巴猫有限公司」を設立。
2016年:マレーシア・ペナン市にて「CREATIVE CYBER CATS (M) SDN BHD」を設立 。

現在は日本・台湾・マレーシアを拠点に、グローバルな視座から多忙な顧客へのソリューション提供に奔走。
現場を知る人事のプロとして、デジタル技術でロードサービス業界の未来を切り拓いています。

https://x.com/CyberCatsjp
https://www.instagram.com/cybercatsjp/
https://www.threads.net/@cybercatsjp
https://www.youtube.com/@cybercatsjp

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