ロードサービススタッフの正社員と業務委託｜働くならどっちがいい？

「ロードサービスの求人、正社員と業務委託、どっちがいいんだろう？」
「業務委託はデメリットしかないって聞くけど、本当なのかな…」

ロードサービスへの転職を考えているものの、こうした疑問や不安を抱える方もいるのではないでしょうか。

前提として、正社員と業務委託のどちらが上ということはなく、あくまで適性の問題です。
大まかにいうと、収入の安定と保障を重視するなら正社員、自由度と収入の上限を重視するのであれば業務委託が向いています。

この記事では、ロードサービスにおける正社員と業務委託の違いを5つの項目で比較し、それぞれどんな方に向いているのかを解説します。
ご自身に適した働き方を選べるように、ぜひ参考にしてください。

ロードサービスの正社員と業務委託は何が違う？5つの項目で比較

ここでは、ロードサービスの正社員と業務委託の違いを整理します。

それでは、各項目の詳細を見ていきましょう。

項目1.契約形態

正社員は、会社と雇用契約を結び、会社の指揮命令のもとで働きます。
仕事の指示や段取りは会社が決めるため、現場でその都度ご自身で判断する場面は少なくなります。

一方で業務委託は、会社と対等な立場で業務委託契約を結び、仕事の遂行や成果に自分で責任を持つ働き方です。
契約書に「業務委託」と書かれていても、それだけで契約形態が決まるわけではなく、働き方の実態で判断されます。

具体的には、対応する現場の順序や進め方、働く時間を受注者本人が決めていることが条件です。
しかし、会社から日々の作業内容や出勤時間を細かく指示され、休憩の取り方まで管理されている場合は、契約書が業務委託であっても実態は雇用に近いとみなされることがあります。

なお、このように指揮命令を受けて働いているのに業務委託契約になっている場合に問題となるのが、名ばかりの業務委託（偽装請負）です。
働き方は雇用と同じなのに、社会保険や労災の保障は受けられないという、割に合わない立場になりかねません。
契約前の面談では、仕事の指示を誰から受けるのかまで確認しておきましょう。

出典：厚生労働省「労働者派遣・請負を適正に行うためのガイド」「業務委託（請負契約を結んで働く人）」

項目2.給料・報酬と手取り

正社員の給料は、固定給に残業手当などの各種手当が付き、毎月ほぼ一定です。
賞与が出る会社も多いほか、住宅手当や資格手当、勤続年数に応じた昇給などが上乗せされる場合もあります。

業務委託の報酬は、完全歩合など成果に連動するかたちになりやすく、対応する件数を増やすほど収入を伸ばせます。
ただし、報酬から社会保険料や税金を自分で納め、燃料代や車両の維持費、道具代などの経費も自己負担です。
そのぶん、正社員よりも額面と手取りの差は大きくなります。

ロードサービス業界の完全歩合制の報酬相場は、以下の記事で確認できます。
業務委託でどれくらい稼げるか気になる方は、目を通してみてください。

項目3.社会保険・労災保険・福利厚生

正社員は、会社の社会保険（厚生年金・健康保険）に加入し、保険料は会社と折半します。
労災保険も自動で対象になり、有給休暇などの福利厚生も受けやすくなります。

業務委託は、国民年金・国民健康保険への加入も保険料の納付も、すべて自分で行うのが基本です。
労災保険は原則対象外ですが、希望すれば特別加入できます。

ただし、これは実態としても労働者にあたらない場合の話です。
働き方の実態によって労働者と判断されれば、社会保険や労災保険の対象になることもあるため、契約前に保険の扱いも聞いておきましょう。

出典：日本年金機構「適用事業所と被保険者」「国民年金の「第1号被保険者」、「第3号被保険者」とは何ですか。」、厚生労働省「労災保険への特別加入」「国民健康保険制度」

業務委託は、正社員のような会社の保障がありません。
そのぶん、労災の特別加入や民間の所得補償保険などで、自分で保障を補う方法もあります。
万が一現場で怪我をした場合の備え方は、以下の記事で解説しています。

項目4.労働時間と勤務時間帯の自由度

正社員は、勤務時間や休みが会社の規定で決まり、シフト制で夜間や休日の出動当番が入ることもあります。
その代わり、有給休暇や休憩のルールが整っていて、労働時間の管理は会社側が担います。

業務委託は、働く時間帯や引き受ける案件を自分で調整しやすい働き方です。
自由度が高いぶん、仕事量とスケジュールはご自身で管理する必要があります。

項目5.収入の安定感と働き続けやすさ

正社員は、固定給で毎月の収入が安定し、雇用も簡単には切られないため、長期の生活設計を描きやすくなります。
また、安定して収入が見込める点は、住宅ローンなどの審査でも有利に働きます。

業務委託は、収入が件数や単価によって上下し、契約も期間ごとに見直されるのが特徴です。
そのため、短期間で大きく稼げる可能性がある一方で、案件が途切れると収入が一気に落ち込みます。
求められている成果を出し、次の依頼につながる関係を築くことができれば、案件は継続しやすくなります。

ロードサービスで正社員が向いている人の特徴

両者の違いを理解できたところで、まずは正社員が向いている人の特徴を解説します。

未経験からロードサービスで長く活躍したい

未経験からロードサービス業界で長く活躍したい方には、正社員が向いています。
教育を受けながら段階的にスキルアップできる環境があれば、未経験でも安心して始められるためです。

たとえば、同乗研修などで少しずつ仕事を覚えられるほか、資格取得を支援する会社もあります。
先輩や職場のサポートを受けながら、はじめての方でも着実に一人前に近づいていくことが可能です。

なお、同乗研修の内容や、資格取得支援の具体例は、以下の記事で紹介しています。
未経験からのスタートに不安がある方は、事前に流れをつかんでおきましょう。

収入や生活リズムを安定させたい

毎月の収入や生活リズムを一定にしたい方には、固定給の正社員が向いています。
給料が月ごとに大きく変わらず、出勤や休みの時間も決まっているためです。

収入の見通しが立つと、生活費や貯蓄の計画はもちろん、住宅の購入や教育費といった大きな支出にも備えやすくなります。
家族を養う方や、仕事とプライベートの時間をはっきり分けたい方にとっては、特に安心できる働き方です。

未経験から正社員として働いた場合の収入の目安は、以下の記事で確認できます。
金額まで具体的に知りたい方は、参考にしてください。

ロードサービスで業務委託が向いている人の特徴

次に、業務委託のほうが合っている人の特徴を見ていきましょう。

経験や技術があり自分の裁量で稼ぎたい

すでに経験や技術がある方ほど、成果がそのまま報酬になる業務委託で強みを活かせます。
一人で状況を判断して素早く片づけられる腕があれば、こなせる件数が増えて収入がアップするためです。

さらに、現場でのトラブル対応や難しい作業を任せてもらえるようになると、単価の高い仕事にもつながります。
複数の取引先と契約して稼働を組めば、依頼の波があってもご自身で仕事量を調整することが可能です。

業務委託として独立した働き方の実情は、以下の記事で紹介しています。
裁量を持って働きたい方は、あわせて読んでおきましょう。

働く時間や案件を自分で決めて動きたい

働く時間や案件を自分で決めたい方には、業務委託が向いています。
たとえば、平日の日中だけ働く、夜間の依頼を中心に受けるなど、スケジュールの組み方を自由に選ぶことが可能です。
また、将来の独立を見据えて、自分で仕事を取る経験を積みたい方にも合っています。

業務委託は、家庭やほかの仕事と両立したい時期、集中して稼ぎたい時期など、暮らしに応じて稼働を変えられる働き方です。

ロードサービスの正社員と業務委託を選ぶ際に出てくる疑問

最後に、ロードサービスの正社員と業務委託を選ぶ際にありがちな疑問にお答えします。

正社員で働きながら業務委託はできる？

勤務先が副業を認めていればできるため、まずは就業規則を確認してください。
ただし、掛け持ちは本業に支障が出ない範囲にとどめましょう。
収入額によっては、確定申告など税金の手続きも必要になります。

正社員から業務委託に切り替えられる？

会社や取引先と合意できれば切り替えられます。
その場合は社会保険や税金の手続きが変わり、たとえば国民年金への加入は市区町村役場で行います。
迷ったときは、勤務先の総務・人事担当者に相談しながら進めましょう。

出典：日本年金機構「国民年金に加入するための手続き」

業務委託でクビになることはある？

契約期間の満了や更新の見送りで、仕事が続かなくなることはあります。
業務委託は雇用契約と異なり、原則として正社員のような解雇の規制がないためです。

まとめ：ロードサービスの正社員と業務委託は好きなほうでOK！

ロードサービスの正社員と業務委託との間に、優劣はありません。
大切なのは、ご自身の生活設計や性格、目指す働き方に合っているかどうかです。
収入の安定と社会保険・労災などの保障を重視する方には正社員、自由度と収入の上限を重視する方には業務委託が向いています。
どちらが向いているかがわかったら、その条件でロードサービスの求人を探してみましょう。
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